Labor Human Rights Policy
Announcement date: April 20, 2026
Our Company establishes its labor policies in accordance with the Labor Standards Act of the Republic of China (Taiwan) and other applicable labor laws and regulations. We are committed to continuously improving working conditions and employee welfare, and we require all personnel to implement sound social responsibility and ethical standards within the scope of their duties.
1. No Child Labor
Our Company does not employ child labor under the age of sixteen. An age verification mechanism is implemented during the recruitment and hiring process. Employees’ ages are verified through official identification documents to ensure that no form of child labor is permitted.
2. No Forced Labor
Our Company does not support any form of forced, bonded, prison, coercive, or involuntary labor. All employment relationships are established on the basis of mutual consent and lawful employment contracts. Employees have the right to resign in accordance with applicable laws and regulations.
3. Commitment to Non-Discrimination
The Company is committed to fair and equitable treatment of all employees and does not discriminate or provide differential treatment based on race, color, age, gender, ethnicity, or any other protected characteristic.
4. Commitment to Freedom of Association and Collective Bargaining Rights
Our Company respects employees’ rights to organize and participate in labor unions, labor-management meetings, and other lawful organizations in accordance with applicable laws. We also safeguard employees’ rights to engage in collective bargaining and freely express their opinions without fear of unfair treatment or retaliation.
Chính sách quyền lao động
Ngày công bố: 20/04/115
Công ty chúng tôi xây dựng chính sách lao động dựa trên Bộ luật Lao động của Trung Hoa Dân Quốc (Đài Loan) và các quy định pháp luật liên quan. Đồng thời, công ty không ngừng cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động, đồng thời yêu cầu toàn thể nhân viên thực hiện tốt trách nhiệm xã hội và các chuẩn mực đạo đức trong phạm vi công việc của mình.
I. Không sử dụng lao động trẻ em.
Công ty không tuyển dụng lao động trẻ em dưới 16 tuổi. Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, công ty thực hiện cơ chế kiểm tra độ tuổi thông qua các giấy tờ chứng minh nhân thân để xác nhận tuổi của người lao động, đồng thời không cho phép bất kỳ hình thức lao động trẻ em nào.
II. Không cưỡng bức lao động.
Công ty không ủng hộ bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức nào, bao gồm lao động để trả nợ, lao động giam giữ, lao động do đe dọa, ép buộc hoặc lao động không tự nguyện. Mọi quan hệ lao động đều được thiết lập trên cơ sở tự nguyện của hai bên và hợp đồng lao động hợp pháp. Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
III. Cam kết không phân biệt đối xử.
Công ty đối xử công bằng và bình đẳng với tất cả người lao động, không phân biệt chủng tộc, màu da, độ tuổi, giới tính, dân tộc hoặc bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào khác.
IV. Cam kết tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể.
Công ty tôn trọng quyền của người lao động trong việc thành lập và tham gia công đoàn, hội nghị lao động - người sử dụng lao động và các tổ chức hợp pháp khác theo quy định của pháp luật. Đồng thời, công ty bảo đảm quyền tự do thương lượng tập thể và bày tỏ ý kiến của người lao động, không có bất kỳ sự đối xử bất công nào đối với những người tham gia các hoạt động này.